Planos de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial em Belo Horizonte

Aqui na nossa plataforma Plano de Saúde BH temos contratações que podem ser feitas utilizando o seu CPF ou CNPJ, mesmo que seja para a sua família. Planos para mais de uma pessoa contratados com CNPJ, incluindo MEI, podem ficar até 30% mais baratos*.

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Sobre o plano de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial Belo Horizonte

O Grupo NotreDame Intermédica é destaque no mercado nacional na comercialização de planos de saúde empresariais. A empresa é reconhecida pela qualidade de seus produtos, pela ampla rede própria e rede credenciada que dão conta de atender mais de 6 milhões de usuários.

A GNDI é ideal para empresas que buscam planos de saúde para seus funcionários. Não importa o tamanho da sua empresa, certamente a operadora possui uma linha de convênio ideal para o seu perfil e de seus colaboradores.

Se você busca um serviço diferenciado para ter mais acesso à saúde e garantir mais benefícios aos colaboradores, o convênio médico é a melhor alternativa para valorizar os profissionais da sua empresa e suas famílias.

Planos de saúde GNDI – Grupo NotreDame Intermédica

Os planos de saúde GNDI são ideais para pequenas e médias empresas. E para atender com a máxima eficiência, a operadora comercializa diversas linhas de convênios que oferecem cobertura diferenciadas e pensadas para cada perfil.

Ao todo são 4 faixas de planos, divididas entre Smart, Advance, Premium e Infinity. Para cada categoria, a operadora oferece variadas faixas de planos que se adequam a determinada região ou perfil de usuário. Confira:

  • GNDI Advance 600;
  • GNDI Advance 700;
  • GNDI Infinity 1000;
  • GNDI Premium 900;
  • GNDI Smart 200;
  • GNDI Smart 300;
  • GNDI Smart 400;
  • GNDI Smart 500.

Tabela de Preço Plano de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial Belo Horizonte

Adapt e Progress | Belo Horizonte 02 a 29 vidas

Idade Adapt 300 Estadual

Enf

Adapt 300 Estadual

Apto

Adapt 500 Estadual

Enf

Adapt 500 Estadual

Apto

Progress 550

Apto

00 a 18 140,80 182,66 183,89 238,68 273,07
19 a 23 190,05 246,55 248,21 322,17 368,59
24 a 28 224,60 291,37 293,33 380,74 435,60
29 a 33 234,66 304,42 306,47 397,80 455,11
34 a 38 242,50 314,59 316,71 411,09 470,31
39 a 43 266,75 346,05 348,38 452,20 517,34
44 a 48 346,78 449,87 452,89 587,86 672,54
49 a 53 450,81 584,83 588,76 764,22 874,30
54 a 58 586,05 760,28 765,39 993,49 1.136,59
59 ou + 844,67 1.095,79 1.103,16 1.431,92 1.638,17

Informativo de caráter referencial: valores, regras de comercialização, rede credenciada e condições contratuais são determinadas pelas seguradoras/operadoras e podem ser alterados pelas mesmas a qualquer momento. Reservamos o direito de corrigir eventuais erros, não vinculando à prestação do serviço, que se dará somente no ato da assinatura do contrato.

Quais as principais vantagens do plano de saúde GNDI Empresarial?

A principal vantagem de contratar um plano de saúde GNDI empresarial é de poder ter prazos de carência diferenciados. Ou seja, dependendo da categoria de plano e quantidade de beneficiários a carência pode ser reduzida e até mesmo anulada.

Outra grande vantagem é a economia no valor da mensalidade de um plano empresarial, por exemplo. Planos dessa modalidade podem ser contratados com coparticipação. Esse é um tipo de benefício, o qual a mensalidade é mais barata, porque o beneficiário paga uma porcentagem do serviço que utilizar no plano de saúde.

Além dessas vantagens, os planos GNDI também possuem reembolso. Esse é um benefício que garante maior liberdade e flexibilidade ao beneficiário, pois ele pode consultar com um profissional de sua preferência e confiança que não faça parte da rede da operadora, e assim, pedir a restituição integral ou em parte do valor do serviço utilizado.

Para saber como funciona o reembolso da GNDI do plano contratado, não deixe de se informar sobre essa questão no contrato de adesão.

Carência Plano de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial Belo Horizonte

Carências

  • Os prazos de carências serão válidos a partir do início de vigência do benefício.
  • Redução de carência para grupos de 02 a 29 vidas – o limite de idade para redução de carências acompanha a idade para aceitação. Acima do limite de idade indicado, será aplicada carência contratual.
  • Para análise de redução de carência – não pode ultrapassar 60 dias do último vencimento pago ou da exclusão da empresa.
  • Carência Promocional: válido para empresas de 02 a 10 vidas sem plano anterior;
    Carência Promocional: válido para empresas de 11 a 29 vidas sem plano anterior;
    Redução 1: aplicado para beneficiários de 06 a 12 meses de permanência em plano anterior em outra operadora. Condição: para planos oriundos de operadora com registro na ANS e planos regulamentados.
    Redução 2: aplicado para beneficiários acima de 12 meses de permanência em plano anterior em outra operadora. Condição: para planos compatíveis e participantes da lista de operadoras ao lado;
    Não havendo compatibilidade, será aplicada a REDUÇÃO 1.
  • Relação de operadoras congêneres: Allianz, Amha Atibaia, AMHEMED, Amil (Next, Medial, Lincx, One Health, Sobam e Santa Helena), Ana Costa Saúde, Assim Saúde, Biovida, Blue Med, Bradesco, Caberj, Cabesp, Care Plus, Cemeru, Cemil, Climed – Atibaia, Garantia de Saúde, Golden Cross, Haoc, Sompo, (Marítima), Mais Saúde, Medical Health, Mediservice, Omint, Plena Saúde, Porto Seguro, Premium Saúde, Promed, Promed Brasil, Prontomed, Samaritano Saúde, Santa Casa (Bragança), Santa Casa de Mauá, São Cristovão, São Miguel Saúde, Saúde Benecência, Saúde Santa Tereza, Saúde Sistema, Sulamérica, Tempo, Trasmontano, NotreDame Seguradora, Unihosp, Unimed e auto gestões puras patrocinadas pelas empregadoras.
  • As carências promocionais, se concedidas, serão aplicável somente aos beneficiários que ingressem no momento da contratação.
  • Documentos necessários para redução de ex – beneficiários advindos de Plano Pessoa Física:
    – cópia do contrato celebrado com Seguradora/Operadora anterior; ou
    – cópia do cartão de identicação da congênere, desde que contenha a data de início de vigência;
    – cópia dos 02 (dois) últimos comprovantes de pagamento com a Seguradora/Operadora anterior, com inadimplência até 60 dias.(da data do vencimento original até a data da assinatura da proposta).
  • Documentos necessários para redução de ex – beneficiários advindos de Plano Empresarial/Adesão:
    – carta original da empresa em que trabalha(ou) ou Administradora (no caso de Planos de Adesão), com o período de permanência, plano e acomodação na congênere anterior; e,
    – carta original da Seguradora/Operadora, com o período de permanência, plano e acomodação; ou
    – cópia do cartão de identicação da congênere, desde que contenha a data de início de vigência.
  • Grupo Descrição do grupo Contrato Padrão de 02 a 10 vidas Padrão de 11 a 29 vidas Padrão Redução 1 Padrão Redução 2
    1 Urgência e Emergência 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
    2 Consulta Rede Própria 30 dias 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
    3 Consulta Rede Credenciada 30 dias 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
    4 Exames simples Rede Própria 30 dias 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
    5 Exames simples Rede Credenciada 30 dias 24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
    6 Terapias simples e cirurgia de porte anestésico zero – Rede Própria 180 dias 180 dias 180 dias 180 dias 180 dias
    7 Terapias simples e cirurgia de porte anestésico zero – Credenciada 180 dias 180 dias 180 dias 90 dias 24 horas
    8 Exames Especiais, terapias especiais, internações clínicas e cirúrgicas e demais procedimentos; 180 dias 180 dias 24 horas 90 dias 24 horas
    9 Transplante, Implantes, Próteses, Órteses ligadas ao ato cirúrgico e as sem finalidade estética; internações psiquiátricas, diálise/hemodiálise, terapia imunobiológica, cirurgias, refrativa e obesidade mórbida; 180 dias 180 dias 90 dias 180 dias 120 dias
    10 Parto a termo 300 dias
    11 Cobertura parcial temporaria 720 dias
    12 Odonto: Urgência e Emergência, Diagnóstico, Intervenção Clínica e Extração Simples 24 horas
    13 Odonto: Radiologia, Prevenção em Saúde Bocal, Dentística, Cirúrgica, Periodontia e Endodontia 60 dias

Rede de Hospitais Plano de Saúde NotreDame Intermédica Empresarial Belo Horizonte

A GNDI oferece uma ampla rede credenciada, com hospitais e laboratórios de altíssima qualidade, além da sua rede própria. Porém, a área de abrangência e cobertura podem variar conforme a modalidade de contratação e plano de saúde escolhido.

Informações plano de saúde NotreDame Intermédica Empresarial Belo Horizonte

  • A área de comercialização e utilização do produto será de acordo com a tabela contratada:
    Belo Horizonte – 
    Belo Horizonte, Contagem, Santa Luzia, Ibirité, Sabará, Nova Lima, São José da Lapa, Vespasiano, Betim, Sarzedo, Raposos, Ribeirão das Neves, Lagoa Santa, Rio Acima, Confins, São Joaquim de Bicas, Pedro Leopoldo, Mário Campos, Igarapé, Caeté, Juatuba, Matozinhos, Brumadinho, Taquaraçu de Minas, Esmeraldas, Itabirito, Moeda, Nova União e Capim Branco.
    Divinópolis – Divinópolis, Nova Serrana, Perdigão, Leandro Ferreira, Onça de Pitangui, Carmo da Mata, Bom Despacho, Pará de Minas, Conceição do Pará, Araújos, Igaratinga, Santo Antônio do Monte, São Sebastião do Oeste, São Gonçalo do Pará, Pitangui, Carmo do Cajuru, Cláudio, Itaúna, Mateus Leme e Pedra do Indaiá.
    Alfenas, Poços de Caldas e Varginha – Alfenas, Campos Gerais, Fama, Alterosa, Areado, Elói Mendes, Monte Belo, Poço Fundo, Serrania, Poços de Caldas, Bandeira do Sul, Divinolândia de Minas, Caconde, São João da Boa Vista, Campestre, São José do Rio Pardo, Águas da Prata, Botelhos, Areias, Ibitiúra de Minas, Santa Rita de Caldas, Caldas, São Sebastião da Grama, Andradas, Vargem Grande do Sul, Cabo Verde, Varginha, Três Corações, Paraguaçu, Cambuquira, Carmo da Cachoeira, Monsenhor Paulo, Santana da Vargem, Cordislândia, Três Pontas, Campanha e São Bento Abade.

  • Será obrigatório a contratação do plano odontológico quando o beneficiário optar pelo valor com desconto.
    Desta forma ao realizar a cotação do saúde, o corretor deverá somar o valor do odonto descrito abaixo:
  • Plano Odontológico

    Grupos

    Valor Promocional

    02 a 29

    R$ 19,90

    30 a 99

    R$ 11,71

  • Titular – sócio, funcionário CLT, até 75 anos 11 meses e 29 dias, prestador de serviços até 70 anos 11 meses e 29 dias;
    Cônjuge e/ou companheira(o) até 75 anos 11 meses e 29 dias
    Filhos naturais, adotivos ou enteados solteiros até 49 anos 11 meses e 29 dias
    Agregados – pai, padrasto, mãe, madrasta, tio, tia, sogro, sogra, cunhados e irmãos até 75 anos 11 meses e 29 dias, netos até 24 anos 11 meses e 29 dias, sobrinhos, genro e nora até 49 anos 11 meses e 29 dias.

  • Todos os planos:
    Assistência odontológica já inclusa, porém com franquia paga pelo beneficiário diretamente ao dentista.
    Plano Premium: Abrangência Nacional
    Carência contratos de 2 a 29 vidas.
    24 horas: urgência e emergência, diagnóstico, curativo, intervenção clínica e extração SI. 60 dias: radiologia, prevenção em saúde bucal, dentística, cirurgia, periodontia e endodontia.
    Especialidade: diagnóstico, urgência e emergência, radiologia, prevenção, dentística (tratamento de carie), periodontia (tratamento da gengiva), endodontia (tratamento de canal), cirurgia e odontopediatria, benefício ortodôntico adicional (não incluso documentação e nem a manutenção).
    Personal – plano de saúde com rede própria qualificada a custo acessível e atendimento acolhedor. É ideal para empresas que buscam um melhor custo-benefício.
    – Com ou sem coparticipação;
    – Disponível para acomodação do tipo apartamento ou enfermaria;
    – Acesso a hospitais de Rede Própria certificados;
    – Programas voltados para promoção de saúde e prevenção de doenças;
    – Abrangência regional – grupo de municípios;
    – Custo acessível para empresas de todos os portes;
    – Medicina Preventiva, que contribuem para a saúde e o bem-estar de todo o time;
    Adapt 300 – plano de saúde com ampla rede própria e credenciada, voltado às empresas que almejam uma solução eficiente e acessível para seus colaboradores. Proporciona programas estruturados e certificados de medicina preventiva, que contribuem para a saúde e o bem-estar de todo o time.
    – Com ou sem coparticipação;
    – Rede Própria e Credenciada qualificada;
    – Programas voltados à qualidade de vida e bem-estar;
    – Contratação em enfermaria ou apartamento;
    – Controle eficaz de sinistralidade;
    – Diversas opções para atender às necessidades dos seus clientes, nas principais regiões de MG;
    Adapt 500 – plano de saúde com abrangência nas principais regiões do estado, com uma rede de hospitais e laboratórios referenciada. Promove aos seus colaboradores amplos cuidados com a saúde.
    – Rede Própria qualificada e ampla rede credenciada;
    – Contratação em enfermaria ou apartamento;
    – Ampla cobertura de procedimentos;
    – Programas de Medicina Preventiva voltados à qualidade de vida e bem-estar;
    Progress 550 – plano de saúde exclusivo, com uma rede diferenciada de hospitais e laboratórios. Destaca-se, também, pelos programas de promoção de saúde. Com ou sem coparticipação e com ou sem obstetrícia. Disponível para acomodação do tipo apartamento;
    – Cobertura estadual para seus colaboradores;
    – Contratação para acomodação em apartamento;
    – Rede Própria e Credenciada altamente qualificada;
    – Programas voltados à qualidade de vida e bem-estar.

  • Empresa: cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página ou Certificado de Microempreendedor (MEI) e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa; cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
    Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.
  • Titular: RG, CPF, cartão do SUS, comprovante de endereço e vinculo com a empresa.
  • Cônjuge ou companheiro (a): cópia de RG e CPF ou CNH, cópia do cartão do SUS, certidão de casamento, ou declaração de convivência marital com firma reconhecida da assinatura do casal e com assinatura de 2 testemunhas.
  • Filhos ou enteados: cópia de RG ou cópia da certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 01/2010) , CPF e CNS – Cartão Nacional de Saúde.
  • Netos: cópia de RG ou cópia da certidão de nascimento (obrigatório para nascidos a partir de 01/2010) , CPF e CNS – Cartão Nacional de Saúde.

  • Procedimento

    Personal UP NV

    Adapt 300

    Adapt 500

    Progress 550

    Consulta Eletiva

    R$ 28,00

    R$ 32,00

    R$ 37,00

    R$ 37,00

    Consulta de Urgência

    R$ 47,00

    R$ 52,00

    R$ 52,00

    R$ 52,00

    Exames Simples

    30%

    Limitado a R$ 16,00

    30%

    Limitado a R$ 31,00

    30%

    Limitado a R$ 50,00

    30%

    Limitado a R$ 50,00

    Exames Complexos

    30%

    Limitado a R$ 32,00

    30%

    Limitado a R$ 95,00

    30%

    Limitado a R$ 125,00

    30%

    Limitado a R$ 125,00

    Terapias

    50%

    Limitado a R$ 64,00

    50%

    Limitado a R$ 65,00

    30%

    Limitado a R$ 65,00

    30%

    Limitado a R$ 65,00

  • Médica 1: Plano de assistência médica com desconto no valor da mensalidade, em caso de contratação concomitante do plano de assistência odontológica
    Médica 2: Plano de assistência médica sem desconto no valor da mensalidade, em caso de não contratação concomitante do plano de assistência odontológica
  • A contratação poderá ser Total ou Parcial.
    A escolha de categoria de plano é livre para os titulares. Os dependentes não poderão escolher planos diferentes do Titular.

Planos de Saúde Em Belo Horizonte

Plano de Saúde ideal para sua família e sua empresa, saiba aqui tudo o que você precisa saber sobre o Plano de Saúde Belo Horizonte. Se você pretende contratar um plano de saúde em Belo Horizonte o site Plano de Saúde BH tem as melhores opções de atendimento, ampla rede credenciada e ótimo custo beneficio.

Oferecemos para nossos clientes as melhores soluções em Planos de Saúde, Convênios Médicos e Seguro Saúde. disponibilizamos um atendimento personalizado para cada situação.

Trabalhamos com as melhores opções de planos de saúde do mercado em Belo Horizonte como: AmilBradesco Saúde, Central UnimedOne HealthSulAmérica.

Plano de Saúde Adesão

O plano de saúde por adesão só pode ser feita por uma pessoa jurídica e os usuários precisam ter filiação a uma entidade de classe como sindicatos, associações, conselhos profissionais, grupos estudantis, entre outros onde os beneficiários tenham vínculo com a entidade representante.

Então, se a pessoa não faz parte de nenhuma dessas categorias, ela não poderá solicitar o plano por adesão, e sim o particular ou plano de saúde empresarial.

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Plano Empresarial

Plano de Saúde Empresarial

Com a nossa consultoria você pode comparar cada detalhe do plano de saúde, como carências, coberturas, hospitais e laboratórios que o seu convênio atende, reajustes, benefícios e muito mais! Os planos de saúde empresariais são considerados as melhores opções de contratação, pois dão acesso a diversas vantagens como uma rede melhor e maior de hospitais, opções de reembolso, opções de atendimento nacional, além de outros benefícios não encontrados nos planos de saúde por adesão e nos planos de saúde individuais.

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Planos de Saúde em Belo Horizonte

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